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標(biāo)題: 2012飼料企業(yè)上演“挖角”大戰(zhàn) [打印本頁(yè)]

作者: 蔓延 時(shí)間: 2012-2-12 18:36
標(biāo)題: 2012飼料企業(yè)上演“挖角”大戰(zhàn)
這兩年飼料企業(yè)人才戰(zhàn)略極速擴(kuò)張，但是一線人員業(yè)務(wù)員卻得不到補(bǔ)充，數(shù)量比較有限，中層管理人才的需求也在與日俱增，于是導(dǎo)致了各飼料大企業(yè)挖角大戰(zhàn)的不斷上演。人員流動(dòng)率與上一年有所增加。

與此同時(shí)，業(yè)務(wù)員的待遇也在上調(diào)，據(jù)一朋友消息，海大業(yè)務(wù)員2012年工資上調(diào)300元。有企業(yè)開(kāi)始著力打造自己的團(tuán)隊(duì)，用團(tuán)隊(duì)文化和待遇留人，然而人員流動(dòng)也開(kāi)始有“團(tuán)伙”性，前不久消息，一大型飼料企業(yè)經(jīng)理“走人”時(shí)就帶走了近10個(gè)業(yè)務(wù)員。所以，有時(shí)走的不是一個(gè)人，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。在行業(yè)中不時(shí)也會(huì)接到一些朋友問(wèn)及是否有合適的人選勝任某一職位等等。

2011年各大飼料企業(yè)瘋狂上膨化線的背后，2012年注定還是人員極需的一年，說(shuō)到底，行業(yè)的問(wèn)題就是解決人的問(wèn)題！

另一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于目前的行業(yè)似乎知之甚少，而且對(duì)行業(yè)前景認(rèn)識(shí)極其匱乏，對(duì)于業(yè)務(wù)層面的工作環(huán)境，也沒(méi)有多大的沖勁和動(dòng)力。企業(yè)對(duì)于人的力量如果定位，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于行業(yè)“辛苦”的印象如何重新認(rèn)識(shí)，是企業(yè)人應(yīng)該解決的重要問(wèn)題！

在下拋磚引玉，一點(diǎn)小小的思考，歡迎論壇各高手拍磚！！！！！

作者: diandian 時(shí)間: 2012-2-12 20:48
這個(gè)話題好大~~呵呵。我覺(jué)得業(yè)務(wù)員流失比較大，關(guān)鍵還是覺(jué)得做業(yè)務(wù)沒(méi)前景，畢竟企業(yè)晉升的崗位就那么幾個(gè)，做了兩三年還沒(méi)見(jiàn)提，就有點(diǎn)猶豫要不要繼續(xù)揮霍青春了。

作者: kook 時(shí)間: 2012-2-13 09:36

一大型飼料企業(yè)經(jīng)理“走人”時(shí)就帶走了近10個(gè)業(yè)務(wù)員。 ...
蔓延發(fā)表于 2012-2-12 18:36

有點(diǎn)不厚道了吧。。。。

作者: daiyou 時(shí)間: 2012-2-13 13:04
現(xiàn)在很多都會(huì)這樣，揮揮手帶走一批人。。。。。。。

作者: 阿水 時(shí)間: 2012-2-13 15:34
海大業(yè)務(wù)員2012年工資上調(diào)300元

作者: kook 時(shí)間: 2012-2-14 10:30
回復(fù) 5# 阿水

心動(dòng)啦

作者: wj0601 時(shí)間: 2012-2-14 14:13
人員流動(dòng)的特點(diǎn)：1、老企業(yè)流向新企業(yè)；2、大企業(yè)流向小企業(yè)；3、先進(jìn)企業(yè)流向落后企業(yè)；4、規(guī)范公司流向私人企業(yè)；5、工作3~5年流動(dòng)性最大；6、經(jīng)理級(jí)別流動(dòng)損失最大。

作者: panwangcheng 時(shí)間: 2012-2-14 16:27
請(qǐng)問(wèn)碩士研究生畢業(yè)去飼料企業(yè)一般可以從事哪些方面的工作具體工作情況怎么樣（包括待遇問(wèn)題）替別人問(wèn)的

作者: wj0601 時(shí)間: 2012-2-14 19:57
回復(fù) 8# panwangcheng

技術(shù)性工作。年薪8萬(wàn)。

作者: 永往執(zhí)前 時(shí)間: 2012-2-15 23:53
回復(fù) 3# kook

個(gè)人覺(jué)得這不是厚不厚道的問(wèn)題，如果要走肯定是自愿的，覺(jué)得跟那個(gè)經(jīng)理在那邊會(huì)有跟好的發(fā)展。

作者: 永往執(zhí)前 時(shí)間: 2012-2-15 23:54
回復(fù) 5# 阿水

聽(tīng)說(shuō)是上漲了500，不是哪個(gè)是真，請(qǐng)海大人出來(lái)說(shuō)說(shuō)。。。。

作者: 永往執(zhí)前 時(shí)間: 2012-2-15 23:56
回復(fù) 4# daiyou

有時(shí)候挖走某個(gè)公司的老總，不單是看中他個(gè)人的能力，還有他背后那一群多年忠實(shí)的跟隨者，還有看不見(jiàn)的資源。。。。。。。

作者: 滴水三千 時(shí)間: 2012-2-16 08:54
真的假的啊^

作者: 我在努力 時(shí)間: 2012-2-18 23:36
回復(fù) 11# 永往執(zhí)前

漲了500
海大是個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)

作者: balllzq 時(shí)間: 2012-2-21 18:35
人員流動(dòng)那是必然的啊

作者: 田力 時(shí)間: 2012-2-21 21:42
很正常這些年不都如此么？
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制是留住人才的根本，啥企業(yè)文化的最多是偶爾充充心饑而已。

作者: karry 時(shí)間: 2012-2-22 13:31
據(jù)說(shuō)海大基礎(chǔ)量無(wú)提成啦。

作者: zhuyuming 時(shí)間: 2012-2-22 16:55
待遇留人是最有效的手段

作者: 永往執(zhí)前 時(shí)間: 2012-3-3 12:36
回復(fù) 14# 我在努力

這位兄臺(tái)在為海大效力，我也很想對(duì)海大有個(gè)深入的了解，有空多交流啊

作者: 蝦瓜 時(shí)間: 2012-3-3 14:16
待遇留人干的不開(kāi)心的話，也有很多人不會(huì)留的啦！

作者: 奮斗有意義 時(shí)間: 2012-3-15 23:30
這個(gè)行業(yè)需要海大這樣提高從業(yè)收入的企業(yè)

作者: 690881428 時(shí)間: 2012-3-16 23:55
漲是留人的方
式

作者: 奮斗有意義 時(shí)間: 2012-3-17 10:03
聚人是成事的關(guān)鍵

作者: 漁華佗 時(shí)間: 2012-3-20 23:43
作為企業(yè)，作為一個(gè)新人，基礎(chǔ)待遇很有吸引力！

作者: 可惜不是我 時(shí)間: 2012-6-26 12:18

永往執(zhí)前發(fā)表于 2012-2-15 23:54
回復(fù) 5# 阿水

是漲了500

作者: 落日魚暉 時(shí)間: 2013-1-9 14:15
啊作為一個(gè)快畢業(yè)的本科生，現(xiàn)在也不知道具體待遇什么情況啊。不好選擇啊

作者: 等風(fēng) 時(shí)間: 2013-2-6 22:16
現(xiàn)在水產(chǎn)并不缺人，只是缺有能力的人

作者: 飛天豬 時(shí)間: 2013-5-4 23:14
真希望漲得越多越好

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