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標(biāo)題: 雙胞胎管理干部＂大逃亡＂事件，持續(xù)發(fā)酵 [打印本頁]
作者: first薏 時(shí)間: 2013-7-3 18:32
標(biāo)題: 雙胞胎管理干部＂大逃亡＂事件，持續(xù)發(fā)酵
本帖最后由 煙花雨 于 2013-7-4 09:21 編輯
雙胞胎管理干部“大逃亡”
進(jìn)入2013年以來，雙胞胎的管理干部紛 紛“大逃亡”，并呈現(xiàn)“多米諾骨牌效應(yīng)”——為什么？
2月份，為雙胞胎拼15年、號稱最忠誠雙胞胎、為雙胞胎品牌宣傳立下汗馬功勞的資深文化講師王大順憤然而去 ，從而拉開了雙胞胎管理干部集體“大逃 亡”的帷幕； 同樣是2月份，雙胞胎安徽營銷省總彭珍明拉起七八十號的隊(duì)伍，在福建市場同雙胞胎展開“肉搏戰(zhàn)”； 3月份，廣西營銷省總馬明文 、云南營銷省總邱呈高、四川營銷省總 閆衛(wèi)飛、廣西平南營銷部總韋紹存等一 批“封疆大吏”同時(shí)向雙胞胎遞交辭呈； 4月份，雙胞胎十分器重的黑龍江營銷省總袁平洋“揭竿而起”，率領(lǐng)40多號營銷骨干“裸身”而退，毅然站在了雙胞胎 的對立面。 6月份，雙胞胎管理干部“叛逃”現(xiàn)象更 是達(dá)到一個(gè)高潮：云南營銷部總倪成率領(lǐng)大理部全體人員陣前“起義” 30多號人一夜之間突然消失！；福建營銷部總梁明拉出一個(gè)“整編師”也去了其它飼料廠家……
這種被人“一 窩端”的現(xiàn)象恐怕也是雙胞胎創(chuàng)造的另外 一個(gè)“奇跡”吧？這還沒完，僅是營銷隊(duì)伍，現(xiàn)在雙胞胎集團(tuán)工廠內(nèi)部及集團(tuán)總部人員也紛紛跑路！比如雙胞胎集團(tuán)原第一副總裁王軼，人力資源總經(jīng)理尼英麗，李華焜，雙胞胎學(xué)院黃正華等內(nèi)部管理人員都跑路了，工廠廠長，生產(chǎn)經(jīng)理也紛紛跑路，還有部分高管正在辦理離職手續(xù)，比如河南營銷省總黃江鼎已經(jīng)申請辭職、遼寧營銷部總袁峰辦了離職手續(xù)…… 這些僅僅是看得見的，而看不見的還不知道有多少人？現(xiàn)在留在雙胞胎的省總、部總明地里暗地里在尋找新東家，聽說很多營銷省總及部總以買房子 名義向雙胞胎借資，多的上百萬，少的幾十萬，這里面的 道道除非是瞎子，否則誰都看得明白其實(shí)準(zhǔn)備隨時(shí)跑路。 而且據(jù)說，雙胞胎一些離了職的內(nèi) 務(wù)廠長、綜合經(jīng)理在籌備一個(gè)慶祝會(huì)， 熱烈慶祝“失業(yè)”了，聽說還要在互聯(lián)網(wǎng)上 發(fā)表一個(gè)什么聯(lián)合聲明！ 市場營銷上東有彭珍明“攻擊”，南有馬明文“迎擊” ，西有邱呈高、閆衛(wèi)飛“阻擊”，北有袁平 洋“夾擊”，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)雙胞胎今年離職己超過兩千人，現(xiàn)在內(nèi)外亂的一團(tuán)糟，一會(huì)北上，一會(huì)南下，中心市場 基本無人看守，同行趕快搶占雙胞胎江西和廣東市場吧！
自詡“中國豬料第一”的雙胞胎為何讓這么多管理干部“勝利大逃亡”，甚至有的連股份、期權(quán)、工資、差旅費(fèi)等等都不要，心甘情愿地“凈身出戶”？緣于雙胞胎令人發(fā)指的行為讓他們徹底寒心了。 一、雙胞胎“神奇”的股份破滅了。 股份曾經(jīng)承載了雙胞胎創(chuàng)業(yè)者們無數(shù)的希望和夢想。為了夢想，他們含垢 忍辱，天天被人罵子孫似的依然不分白天黑夜地拚命干；為了希望，他們把血 汗錢拿出來買雙胞胎所謂的“績優(yōu)股”。如 今，他們幡然醒悟了，被雙胞胎津津樂道的“神奇”股份，其實(shí)就是一個(gè)巨大 的謊言，受到的卻是極大的傷害。王大順就是一例。 1998年雙胞胎成立的時(shí)候，就加盟進(jìn)去。這個(gè)曾經(jīng)被老王最崇拜的老板，如今成了他最痛恨的老板。當(dāng)年 ，老板最困難、別人都象躲瘟神似地躲著他的時(shí)候，老王卻“挺身而出”，不求任何回報(bào)地幫老板。
老板也領(lǐng)過他的 情，曾親口對他說：“有我吃的一口飯， 就有你喝的一口粥”。為了這句話，老王 把一生中最寶貴的青春和年華都毫無保留地獻(xiàn)給了雙胞胎，為老板唱了無數(shù)的贊歌、替老板說了不盡的好話，在為新員工講企業(yè)文化課的時(shí)候，他口沫橫飛 、激情四射地宣傳“雙胞胎如何如何講誠 信、守承諾”。結(jié)果，他卻成了第一個(gè)被謊言“殺死”的人。 2004年和2005年，老板分別給老王 配了兩次股，但老板要求他分別簽9年和 6年的服務(wù)合同，如果在服務(wù)年限到來之前離開雙胞胎，那么股份就作廢。那個(gè) 從來就沒有懷疑過老板的老王眼睛也沒 眨一下就簽了。到2001，老王的總股份 有184萬，其中“受限股”91萬，到2013年 6月22日到期。就在老王盼星星盼月亮， 天天做著發(fā)財(cái)夢的時(shí)候，2013年2月份， 雙胞胎說要對股份改革，淘汰沒貢獻(xiàn)的人，董事會(huì)為此還舉行了一次投票，結(jié)果老王不幸成為了“不貢獻(xiàn)”的人，91萬“ 受限股”全部被“沒收”了。消息一出，大家都傻了，隨著老王的憤然離職，那些小“股東們”的夢想也在一剎那間破滅了 ：一個(gè)對老板忠心耿耿而且有恩的人老板都容不下，其他的人就更別想做什么“春秋 大夢”了。老王的導(dǎo)火索一點(diǎn)燃，于是離職潮就涌現(xiàn)了。 從老王悲涼的結(jié)局中可以看出，雙胞胎 的老板一開始壓根兒就沒想讓大家發(fā)財(cái) ，他之所以給大家配股，就是要用這個(gè)金手銬、金腳鐐把大家套死，然后 讓大家象打了“雞血”似的為他賣命，等到血榨干了、汗流盡了，然后再給你一個(gè)“ 莫須有”的罪名叫你滾蛋，最好還是“裸身 ”出去，不能要一分錢，否則就要被臭罵 一頓，罵人者甚至連對方的祖宗八代都不放過！“只有好聚，沒有好散”，這就是 雙胞胎的真實(shí)寫照！ 如今，雙胞胎更絕了，為了防止大家“ 逃跑”，就變法似的把“非受限股”變成“受限股”。比如，“股東”有10萬“非受限股”，雙胞胎來個(gè)10送3，把10萬股增加 到13萬股，股份擴(kuò)大了30%，則股份也要相應(yīng)地稀釋30%（比如1塊錢變成7毛 錢）。而雙胞胎把13萬中的3萬股則轉(zhuǎn)成 “受限股”，必須簽最少5年服務(wù)合同，在合 同到期之前離開，3萬股份則自動(dòng)作廢。 如果每年擴(kuò)股30%，那么大家手上的股 份就越來越大，但“受限股”卻越來越多， 股價(jià)也越來越低，如果你要走，對不起 ，“受限股”沒收，“非受限股”就這么一點(diǎn) ，而且股價(jià)超低，結(jié)果1塊錢買來的股， 最后拿回去的卻只有4毛錢。就是4毛雙 胞胎也不想給，比如辦辭職手續(xù)后被告之，你“非受限股”的錢要按照“622”的方法發(fā)放，即第一年發(fā)60%，第二 年、第三年再分別發(fā)20%，而且那60% 的錢要在4個(gè)月之后才能打給你。如果期間你到任何一個(gè)飼料廠上班，就全部沒收了！ 把大家當(dāng)成傻瓜的人其實(shí)就是一個(gè)最大 的傻瓜。你把大家當(dāng)傻瓜玩，人家不跟你玩總行吧，所以4月份雙胞胎還想“逼” 大家買股時(shí)，沒有一個(gè)人響應(yīng)，甚至對雙胞胎的股份感到深惡痛絕；明知道你不想給我們錢，我們走可以吧，于是大家一窩蜂地辭職。“聰明人”最終的結(jié)果 只有一個(gè)，就是搬起石頭砸自己的腳！ 二、“畫餅充饑”，失效了。 雙胞胎老板是“畫餅充饑”的頂尖大師 。 說起雙胞胎，外面的人都說“工資很 高”，其實(shí)雙胞胎里面的人真的是有苦說不出。雙胞胎的收入是“說得很高， 拿得少”。 比如，一般中層干部年薪20萬，但雙胞胎發(fā)工資的“技術(shù)” 舉世無雙。20萬怎么發(fā)？平時(shí)發(fā)40%的 生活費(fèi)，60%的跟年終績效掛鉤，沒有完成則無。如果完成了，則按照遞延方法發(fā)放，即第一年發(fā)多少，第二年發(fā)多 少，第三年發(fā)放多少。然后他對第二、 第三年的定義為“期權(quán)”，并跟大家講清楚 ，這些“期權(quán)”是“我贈(zèng)送給你的哈，我想給你就給你，不想給你就收回來！”于是， 每一個(gè)離開雙胞胎的干部，都要被雙胞 胎“剝奪”一大批錢。（轉(zhuǎn)自互聯(lián)網(wǎng)）
作者: 煙花雨 時(shí)間: 2013-7-4 09:16
本帖最后由 煙花雨 于 2013-7-24 22:46 編輯
雙爆胎管理干部“大逃亡”續(xù)
資深媒體人――――王中
雙爆胎獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放原則
說起雙胞胎營銷干部獎(jiǎng)勵(lì)那是相當(dāng)?shù)膽K了，獎(jiǎng)金按“532”方式發(fā)放，即第一年發(fā)50%，第二年發(fā)30%，第三年發(fā)20%，分三年發(fā)完，中途離開的沒有。每年發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，老板是最忙的人，因?yàn)樗粋�(gè)個(gè)給有獎(jiǎng)金的人打電話，硬“逼”著要用獎(jiǎng)金買股，不買就破口大罵“我們公司這么好的股不買，你腦子是不是進(jìn)水了？！你是不是對公司沒有信心呀？！”如果還不買，則把獎(jiǎng)金扣下來，拖著不發(fā)，最后不買也得買。如果有人說“我要用獎(jiǎng)金買房買車”， 則老板非常明確告訴你“向公司借嘛”，但向公司借錢是有代價(jià)的，每月支付8厘利息。可憐的營銷干部，算起來，每年好幾十萬獎(jiǎng)金，最后到手的只有幾萬元！ 雙胞胎還有更絕的一招，他知道克扣員工的工資、獎(jiǎng)金既不合法也不合理的，為了防止員工跟他打“官司”，他不會(huì)給員工任何字據(jù)，把所有的股權(quán)合同，績效合同全部上收在集團(tuán)管理，包括經(jīng)銷商的專銷合同也上收在集團(tuán)管理，目的是不讓別人有任何證據(jù)去起訴雙胞胎集團(tuán)。雙胞胎集團(tuán)的每個(gè)員工在雙胞胎有多少期權(quán)、獎(jiǎng)金，甚至有多少股份都不知道，手上也沒 有任何東西，員工吃了虧也沒有辦法跟他打官司，因此員工在與老板爭執(zhí)時(shí)，雙胞胎老板就敢口出狂言：“你的這點(diǎn)濫股份，我說你有就有，我說你沒有就沒有！有本事你去跟我打官司？！”讓員工真的一點(diǎn)辦法都沒有，在此，有些員工相信國家是有法律的，社會(huì)是公平和諧的，希望相關(guān)的維權(quán)部門和政府能站出來給雙胞胎集團(tuán)這些離職的員工一個(gè)說法！
雙胞胎集團(tuán)―――一個(gè)沒有任何尊嚴(yán)的地方
邱成高辦完手續(xù)后，說出了一句壓抑得太久的話：“終于找到了做人的感覺！”在雙胞胎老板的眼里，任何人都是“多余 的”，因此他對待員工的態(tài)度是“中國有13億人口，只要我有錢就不相信找不到我要的這幾千名員工！”、“雙胞胎幾千號人，多你一個(gè)不多，少你一個(gè)不少，你干就干，不干就跟我滾蛋！”“你他媽的豬狗都不如，老子牽幾條狗都能上量，養(yǎng)著你們這幫飯桶有什么用？！”不管是在職還是離職的人員都知道，雙胞胎老板經(jīng)常性說“這么好的市場，牽條狗去都能上量的話”，這基本上已經(jīng)成為老板的口頭禪，雙胞胎現(xiàn)在的員工呀！你們真是可憐，連“狗”都不如。 雙胞胎就是一個(gè)“獨(dú)立王國”，員工沒有尊嚴(yán)、沒有自由 ，不能有思想、不能有想法，更不能有看法，只有服從、屈服。只要有一句不同的聲音，立馬會(huì)遭到強(qiáng)力打壓：“你們要感恩，沒有雙胞胎，你們有今天嗎？！”其實(shí)，現(xiàn)在的雙胞胎最需要感恩是雙胞胎老板要感謝員工才對，有了員工的一起努力才讓雙胞胎走到了今天，而員工在雙胞胎真正拿到的報(bào)酬有多少，大家心里都很明白。任何事情都是對等的，員工離開了雙胞胎，也許還有更好的出路；雙胞胎離開了員工，就只有死路一條！所以雙胞胎的老板在反復(fù)要求員工感恩的時(shí)候，他更應(yīng)該感恩員工才對，沒有員工，他什么都 不是，什么都沒有！毛主席說：“哪里有壓迫，哪里就有反抗！”得人心者得天下，失去了人心的雙胞胎還能走多遠(yuǎn)？！寒了人心的雙胞胎老板還能狂多久？！ “天作孽猶可救，人作孽不可活。”請記住這句話：“老天讓你滅亡，首先讓你瘋狂！”（未完，待續(xù)）此文章還沒有完全截稿，大家可以高度關(guān)注，如果雙胞胎集團(tuán)不把所有人員獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)清算完，還會(huì)有相應(yīng)的文章出臺(tái)，比如：《雙胞胎大促銷背后的真正目的》，《雙胞胎營銷方案是怎么扣發(fā)員工獎(jiǎng)勵(lì)》，《雙胞胎員工未來結(jié)局》，《家族企業(yè)雙胞胎最后的斗爭 》等文章出臺(tái) 一個(gè)企業(yè)的興衰，主要是看企業(yè)員工的凝聚力有多強(qiáng)，雙胞胎集團(tuán)員工現(xiàn)在基本人心渙散，不存在任何的凝聚力，可想而知這個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn)？大家可以拭目以待！
（轉(zhuǎn)自互聯(lián)網(wǎng)）
作者: 煙花雨 時(shí)間: 2013-7-4 09:20
本帖最后由 煙花雨 于 2013-7-4 11:54 編輯
這事，現(xiàn)在在畜牧界炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。我們水產(chǎn)圈可能有些朋友也聽說了。小編也是網(wǎng)絡(luò)上看來的。
到底怎么回事？偌大的雙胞胎，應(yīng)該不會(huì)變成這樣吧？
樓主、還有各位看官，真相是什么樣的？求辟謠！
作者: 海怡灣畔 時(shí)間: 2013-7-4 09:35
呵呵，王中這么寫，趙明怎么看？二樓的，這續(xù)，是王中的手筆？明顯帶有個(gè)人情緒
作者: diandian 時(shí)間: 2013-7-4 10:05
海怡灣畔 發(fā)表于 2013-7-4 09:35 
呵呵，王中這么寫，趙明怎么看？二樓的，這續(xù)，是王中的手筆？明顯帶有個(gè)人情緒
確實(shí)不像是媒體人應(yīng)該有的口吻，即使是，也帶有個(gè)人利益沖突在里邊
作者: yulee 時(shí)間: 2013-7-4 11:04
這是真的還是假的? 靜待真相阿.
作者: 煙花雨 時(shí)間: 2013-7-4 11:54
diandian 發(fā)表于 2013-7-4 10:05
確實(shí)不像是媒體人應(yīng)該有的口吻，即使是，也帶有個(gè)人利益沖突在里邊
我也不知道，都是互聯(lián)網(wǎng)上得來的~ 跪求真相大白！
作者: 冰山 時(shí)間: 2013-7-4 13:19
在中國謠言比新聞聯(lián)播可信度更高啊，哈哈！
作者: 煙花雨 時(shí)間: 2013-7-4 15:33
小編就此事向業(yè)內(nèi)資深人士咨詢，以下是某企業(yè)高管的觀點(diǎn)（以下觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)站）：
對網(wǎng)傳***管理干部大逃亡的個(gè)人看法:
1.世界最辛苦的老板，老板小的時(shí)候?yàn)榱松妫蟮臅r(shí)候?yàn)榱顺掷m(xù)發(fā)展，不是為了錢，錢幾輩子都用不完，為的是一種責(zé)任，一種精神，老板們，企業(yè)家們很值得我們發(fā)自內(nèi)心去尊敬！每個(gè)人的處事方式不同，心智模式不同，所采取方法不同，但更多是為了自我保護(hù)，目的是企業(yè)能持續(xù)發(fā)展，做為職業(yè)經(jīng)理人，做為部分負(fù)責(zé)人有義務(wù)思考自己在崗或離開企業(yè)后，企業(yè)能持續(xù)發(fā)展，更高境界是離開后還希望原企業(yè)能發(fā)展更好，因自己畢竟在那奮斗過，熱愛過，人在江湖是有社會(huì)口碑的。文章的起草者帶有情緒，說的不一定真實(shí)，社會(huì)競爭什么手段都有，我們很多的是要學(xué)優(yōu)秀企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，能發(fā)展自有他道理，也要原諒他的過錯(cuò)，人無完人，也是發(fā)展的必然路勁，成長的痛苦歷程。
2.很多人誤解了，該企業(yè)的發(fā)展不單單是靠營銷，穩(wěn)定質(zhì)量才是致勝的法寶，產(chǎn)品不一定要最優(yōu)秀，也很難做得最優(yōu)秀，因時(shí)間空間環(huán)境總在變，關(guān)鍵是要解決養(yǎng)豬過程中的重要問題，該企業(yè)很能抓住豬的需求，很能抓住養(yǎng)戶的心里需求，也很能抓住員工的心里需要，要不然招不到這么多人，很專注，只做豬料，該企業(yè)已有國際企業(yè)的管理風(fēng)格，制度辦事，不講原則不講人情，事實(shí)來說對誰都好，都輕松，
3.員工離開，無非，A,為了賺更多錢，B,戰(zhàn)略產(chǎn)生分歧，C,要有自主的表現(xiàn)，給我的反思是平時(shí)要多聽聽下屬想法，特別是最親近的人，往往意見最易被自己忽視，時(shí)間長了反而更易出問題，從文章看，更多是A問題，反而容易處理，我真心希望也相信我的好朋友能很快跨過這道砍，如果像文章所說的是真的，那么坦誠與員工溝通花半年時(shí)間調(diào)整薪酬體系不難，更重要是穩(wěn)住生產(chǎn)確保產(chǎn)品品質(zhì)是關(guān)鍵，銷售影響不會(huì)很大，給更多員工機(jī)會(huì)上升賺更多的錢，離開的人發(fā)展不會(huì)很快的，穩(wěn)定品質(zhì)一般人做不到的，我更希望老朋友能做好，行業(yè)需要龍頭，一盤散沙市場大家更難做，
4.從去年開始我也不斷在思考在努力，如何與行業(yè)一起解決東南亞蝦行業(yè)面臨的問題，如何解決EMS問題，幫養(yǎng)戶養(yǎng)好蝦，努力著，祝所有有心人都順利！
作者: 自漁自樂 時(shí)間: 2013-7-4 23:19
前排占座，小馬扎坐著
作者: 泰山之巔 時(shí)間: 2013-7-5 09:56
呵呵，有點(diǎn)像揭竿起義的味道{:soso__16324640235148804817_2:}
作者: QQ_13AA49 時(shí)間: 2013-7-5 11:21
錢幾輩子都用不完 切 能認(rèn)識(shí)到這個(gè)，自古以來有幾個(gè)
作者: 孤帆張揚(yáng) 時(shí)間: 2013-7-5 20:15
呵呵，還有這事啊，如果是真的，那些人也太傻了，早就應(yīng)該走了
作者: yjdnvitoh 時(shí)間: 2013-7-6 01:03
...這事。。比當(dāng)年牧羊還要火紅啊。
作者: liaowang738 時(shí)間: 2013-7-6 16:07
我感覺這是事實(shí)，一個(gè)套一個(gè)套的下，太精明了，過頭了！！
作者: zxd0184 時(shí)間: 2013-7-6 20:41
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作者: QQ_CFB9FA 時(shí)間: 2013-7-7 20:22
所謂的“資深媒體人”就在這里，
我從來不是什么媒體人
我不管內(nèi)容真假，
對盜用我的名義表示鄙視！
我已在個(gè)人空間發(fā)表聲明
地址：http://user.qzone.qq.com/6042640 ... ;via=QZ.HashRefresh
同時(shí)：本人于7月5日專程訪問雙胞胎，就此事雙方進(jìn)行溝通。下圖中左為副總裁李建寧、右為總裁鄧書甄，中間為策劃人王中。
作者: QQ_E8601A 時(shí)間: 2013-7-8 09:51
這有什么奇怪，雙胞胎現(xiàn)在亂得不得了，前兩天我聽說韶關(guān)雙胞胎將不合格原料讓司機(jī)拉走自行處理。怎么回事大家想吧！
作者: QQ_E8601A 時(shí)間: 2013-7-8 09:58
yulee 發(fā)表于 2013-7-4 11:04
這是真的還是假的? 靜待真相阿.
這是真的，我有朋友在這公司，也聽了很多這些事
作者: QQ_E8601A 時(shí)間: 2013-7-8 10:23
現(xiàn)在的老板就一天到晚想著如何讓員工滾蛋，又不用賠償，一家大公司對員工待遇好，怎會(huì)讓人搞亂、搞臭？沒事別人吃飽了撐著呀？
作者: HerDer 時(shí)間: 2013-7-8 13:51
煙花雨 發(fā)表于 2013-7-4 09:16
雙爆胎管理干部“大逃亡”續(xù)
資深媒體人――――王中
王中老師什么時(shí)候成了資深媒體人？且不談內(nèi)容真假，至少作者是捏造！
作者: zxd0184 時(shí)間: 2013-7-8 14:16
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動(dòng)屏蔽
作者: 51fish 時(shí)間: 2013-7-9 09:14
QQ_CFB9FA 發(fā)表于 2013-7-7 20:22
所謂的“資深媒體人”就在這里，
我從來不是什么媒體人
我不管內(nèi)容真假，
這次王中不火都不行了。
每次王老師都是熱點(diǎn)，上次是畜牧人，這次是雙胞胎。
不是媒體人，勝過媒體人，因?yàn)槊襟w人很少成為局中人
作者: 冷如雪 時(shí)間: 2013-7-10 13:58
炒作！！！！
作者: QQ_E8601A 時(shí)間: 2013-7-10 20:40
集團(tuán)現(xiàn)在就一臭甕，管理混亂、人心不定、上級和下屬亂搞男女關(guān)系，某些部長公然利用出差機(jī)會(huì)和女下屬出去逛街購物、夜不歸宿。。試問一下，這樣的領(lǐng)導(dǎo)能對其他下屬一碗水端平嗎？還能做到公平、公正、公開嗎？
作者: QQ_F4BBC1 時(shí)間: 2013-7-12 21:59
絕對是真的
作者: 建凡 時(shí)間: 2013-7-14 11:43
其實(shí)大家發(fā)現(xiàn)沒有，這是一個(gè)體制問題。很多時(shí)候，老板跟員工之間的利益分配是需要斗爭的，這個(gè)利益分配不會(huì)是和諧的，但在一起合作是需要和諧的環(huán)境，所以，老板制定出政策，員工不能民主參與，只能接受或者走人，沒有一個(gè)緩沖的地帶。簡單來看，在西方世界，老板要炒一個(gè)員工的魷魚是要過苛刻的法律這一關(guān)的，員工還有失業(yè)援助，當(dāng)然最重要的還有各種利益團(tuán)體：工會(huì)。工會(huì)基本就是員工整體利益的代表，可惜，中國的黨支部都是要收黨費(fèi)的。你懂的。
作者: 海怡灣畔 時(shí)間: 2013-7-14 15:18
diandian 發(fā)表于 2013-7-4 10:05
確實(shí)不像是媒體人應(yīng)該有的口吻，即使是，也帶有個(gè)人利益沖突在里邊
我也覺得！不過，王中算媒體人么？
作者: 飛天豬 時(shí)間: 2013-7-23 13:44
太精彩了，希望有越來越多的事件出現(xiàn)
作者: QQ_AB5A72 時(shí)間: 2013-7-28 10:48
此貼作者純屬攻擊型的，，，，公司養(yǎng)育你培養(yǎng)你也花很大代價(jià)呀，，，，你要不跟公司路走，只有把你淘汰。。。。給你股份等那是獎(jiǎng)勵(lì)你的業(yè)績用的，你干的不好就不會(huì)給你很正常嘛。。。。。。。。。。。。。。。雙胞胎發(fā)展到現(xiàn)在就不簡單，對老百姓貢獻(xiàn)很大，，，價(jià)格低質(zhì)量好，，，
作者: QQ_AB5A72 時(shí)間: 2013-7-28 11:15
此貼作者純屬攻擊型的，，，，公司養(yǎng)育你培養(yǎng)你也花很大代價(jià)呀，，，，你要不跟公司路走，只有把你淘汰。。。。給你股份等那是獎(jiǎng)勵(lì)你的業(yè)績用的，你干的不好就不會(huì)給你很正常嘛。。。。。。。。。。。。。。。雙胞胎發(fā)展到現(xiàn)在就不簡單，對老百姓貢獻(xiàn)很大，，，價(jià)格低質(zhì)量好，，，適者生存，，，，不勞而獲終究會(huì)淘汰。。。。。買保險(xiǎn)不到期你要退保費(fèi)不是照樣要扣款的嗎，，，，不照章辦事公司就無法壯大和有計(jì)劃的健康成長。。。。。。本人不是雙胞胎的員工只是長期養(yǎng)殖業(yè)的國民不會(huì)為誰說好話，，，，更討厭過河拆橋的人造謠的人。。。。。。。。。。。。
作者: QQ_AB5A72 時(shí)間: 2013-7-28 11:28
現(xiàn)在雙胞胎已成全國飼料廠家的眼中釘，，他們口號是不把雙胞胎搞垮自己就無法生存。。。。。。雙胞胎銷量好，質(zhì)量好，信譽(yù)好老百姓最喜歡。。。。別聽他人瞎搞代表中國有影響力的品牌公司。。。小人越炒公司越好，，，，，，，，
作者: zhjhbxfyc 時(shí)間: 2013-7-28 23:19
從雙胞胎前幾年銷售人員的講述中就能預(yù)測到今天的事實(shí)
作者: 多云┳→轉(zhuǎn)情 時(shí)間: 2014-1-9 14:42
離真相到底有多遠(yuǎn)？還是這就是真相？持續(xù)關(guān)注中！！
作者: jbalbert 時(shí)間: 2014-3-23 00:02
這么牛逼的帖子，怎么就沒多少人回復(fù)啊？
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