應(yīng)聘者，能靠譜點(diǎn)不？深有同感，所以轉(zhuǎn)載一下

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在養(yǎng)殖場(chǎng)招聘技術(shù)和管理人員已經(jīng)有幾年的經(jīng)驗(yàn)了，網(wǎng)站推薦的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不看，只看應(yīng)聘者主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷。

看100個(gè)簡(jiǎn)歷，曬掉80個(gè)人，電話面試20個(gè)，10個(gè)接電話的人不記得自己投了哪家公司，靠譜的屈指可數(shù)。

最常見的篩人方法往往不是招聘者主動(dòng)開刀，而是應(yīng)聘者的失信行為。

失信行為中，90%的應(yīng)聘者是答應(yīng)稍后給予明確答復(fù)“是否接受offer”，而最終卻沒有任何回復(fù)的。當(dāng)然我不會(huì)主動(dòng)打電話問(wèn)他想好沒有，因?yàn)榧皶r(shí)回復(fù)對(duì)方是他的基本職業(yè)操守和禮貌，不應(yīng)該沒有。

而這90%里面有一些是極品，會(huì)在幾個(gè)月之內(nèi)再次投簡(jiǎn)歷過(guò)來(lái)應(yīng)聘同一職位。深有同感，所以轉(zhuǎn)載一下

水寶寶

這不是海寶同學(xué)的帖子嗎？怎么發(fā)到這里來(lái)了？

水滴石穿

我說(shuō)怎么這么熟悉，竟然是轉(zhuǎn)載，看來(lái)共鳴的人還不少，都有苦惱啊